• «Мы вместе!»: III-й «Молодёжный Олимп Минщины» в этом году собрал представителей 13 отраслевых профсоюзов и делегации из Подмосковья и Великого Новгорода

    21 июня 2017

    Александр Колесников.

    Фото автора. 

    По инициативе молодёжного Совета при Минском областном объединении профсоюзов 22 и 23 июня в живописном курортном посёлке Нарочь, что на Мядельщине, традиционно, накануне Дня молодёжи, прошёл III-й областной межотраслевой форум «Молодёжный Олимп Минщины». Его участников гостеприимно принял санаторий  «Нарочанка» - одна из здравниц, входящих в структуру «Белпрофсоюзкурорта».

    alt

    alt

    В форуме приняли участие около 70 молодых представителей в возрасте до 35 лет из 13 отраслевых профсоюзов Минщины – агропромышленного комплекса, здравоохранения, культуры, местной промышленности и др.

    Не первый год в молодёжном форуме Минщины участвуют зарубежные гости. Не стал исключением и 2017-й. В этот раз в мероприятиях форума участвовали делегации Новгородской областной Федерации профсоюзов во главе с председателем Василием Федосовым и Московского областного объединения организаций профсоюзов во главе с заместителем председателя Ольгой Агарковой. Встретили их на Мядельской земле председатель Минского областного объединения профсоюзов Виктор Малиновский и председатель Мядельского районного объединения профсоюзов Светлана Чернявская.

    alt

    alt

    Первую и очень символичную остановку молодёжь сделала у обелиска павшим партизанам и партизанкам земли Нарочанской, чтобы в День памяти и скорби - день начала Великой Отечественной войны, возложить памятную гирлянду. Профсоюзные лидеры Беларуси и России в окружении молодёжи ещё раз подчеркнули ценность мира, уважения общей истории, почитания памяти павших героев-освободителей.

    alt

    alt

    alt

    alt

    alt

    Тренинги с практической ценностью

    Программа форума была насыщенной и разноплановой.  Организаторы подготовили для молодёжи ряд полезных тренингов, которые провели практикующие психологи Андрей Максименко и Елена Чекан.

    alt

    Одна из групп работала по программе «Компетенции руководителя. Искусство конструктивного диалога. Конфликтология». Конфликт - одно из естественных состояний человеческих отношений. В ближайшем будущем человечество не откажется от силовых методов решения спорных вопросов. Поэтому на первый план выходит не предотвращение конфликтов, а управление ими. Поэтому организаторы тренинга ставили цель научить участников группы с наименьшими эмоциональными потерями и достойно выходить из конфликтных ситуаций. В задачу тренинга на примерах смоделированных ситуаций, участниками которых и стали группы, входило развитие навыков эффективного разрешения конфликтов, содействие переходу от конфликтогенных стереотипов поведения к разрешающим, оценка конфликтной ситуации и выбор стратегии поведения. Ребятам доступно объяснили в ходе теоретических и практических занятий, интерактивных упражнений, что такое конфликт, рассказали о его видах, этапах развязывания конфликта. А на примере ролевой игры с конфликтной составляющей у участников была возможность проследить и отрефлексировать своё поведение, найти пути решения проблемы.

    Вторая группа молодёжи работала по программе тренинга «Мотивация профсоюзного работника. Планирование и проектирование мероприятий». Цель занятия - сформировать устойчивое желание и потребность в реализации потенциала участников через профсоюзную деятельность. В задачи тренинга входило повысить уровень вовлечённости в общественную деятельность, развить навык планирования и реализации мероприятия. Через упражнения на самомотивацию, мини-лекции и дискуссии молодёжь разобрала причины возникновения мотивов и технологию оценки материальных и внутриличностных ресурсов, рассмотрела мотивацию как комплекс ценностей.

     

    Подводя итоги тренингов, группы делились мнениями о полученных новых знаниях, которые непременно им пригодятся в профессиональной и общественной жизни. 

       Живое общение, обмен опытом и самореализация

    Минский горком профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов представили члены Первичной профсоюзной организации ОАО «Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции», молодые люди с активной гражданской позицией, участники многих спортивных и творческих проектов предприятия: инженер по организации и нормированию труда Управления механизации и спецработ № 108 Ольга Резанович, мастер Сантехнического монтажного управления Геннадий Касьян, инженер-конструктор Проектно-конструкторской мастерской «Стройпроект» Вера Кот, ведущий инженер по организации и нормированию труда Завода железобетонных конструкций Эльвира Бобер.

    Представители треста, участники форума поделились своими впечатлениями:

    alt

    - Прежде всего, порадовала тёплая, демократичная обстановка, высокий уровень организации и профессионализма организаторов, - говорит Эльвира Бобер. - Ещё хотелось бы отметить то интеллектуальное удовольствие, которое, несомненно, испытали все участники форума на тренингах. Обстановка, когда на тренинге твои собственные проблемы (проблемы предприятия) обсуждаются людьми, для которых все эти вопросы являются такими же значительными, очень помогает снова осознать, насколько интересна и важна может быть твоя ежедневная работа. Теперь у меня грандиозные планы, и даже спустя неделю, эмоции, впечатления, испытанные на форуме, помогают преодолевать трудности повседневной текучки… Такие форумы, непременно, нужны для обмена опытом, получения дополнительной информации, самосовершенствования и самореализации, т.к. в нём принимают участия представители различных сфер деятельности и даже зарубежные гости. Спасибо профсоюзу треста за предоставленную возможность участия в мероприятии такого масштаба!

    alt

    - Не могу не отметить высокий организационный уровень данного мероприятия и гостеприимство Мядельского края, - говорит Вера Кот. - Понравилось место - спокойное и живописное, санаторий, насыщенность программы, общение с новыми людьми. Думаю, подобные мероприятия нужны, чтобы отдохнуть от рутины будней, получить новые эмоции и знакомства, почерпнуть опыт и знания у зарубежных гостей, приглашаемых на форум.

    alt

    - Все очень понравилось, особенно впечатлили тренинги, - рассказала Ольга Резанович. - Так же приятно удивила экскурсия в Будславский костел бернардинцев - костел Вознесения Пресвятой Девы Марии. Такие мероприятия, бесспорно, способствуют повышению имиджа и престижа профсоюзного движения в молодежной среде.

    По единогласному мнению участников, проведение такого уровня мероприятий с целью реализации молодежной политики Федерации профсоюзов Беларуси, способствуют не только формированию у молодых профсоюзных лидеров современных умений и навыков, но и повышению имиджа и престижа профсоюзного движения в молодежной среде. 

    О зарплате и личных качествах профлидера.

    Из опыта работы профсоюза Подмосковья

    alt

    Много полезной и важной информации участники форума получили на круглом столе, где подводились итоги форума. Содержательными и полезными были презентации российских коллег. Заместитель председателя Московского областного объединения организаций профсоюзов Ольга Агаркова познакомила белорусских коллег с деятельностью организации:

    - Профсоюзы Подмосковья объединяют 26 областных организаций профсоюзов, а это 400 тысяч членов профсоюза только из числа молодёжи. В прошлом году в члены профсоюза было принято впервые 22853 человека, в т.ч. молодёжи 8630 человек. Профсоюзы Московской области насчитывают в своих рядах 120 тысяч членов профсоюзов в возрасте до 35 лет. Интересы этой группы охвачены системой молодёжной политики, которая реализуется областным объединением профсоюзов, а также Московским областным трёхсторонним соглашением (например, есть раздел в области социальной и правовой защиты молодёжи, укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве). Объединение представлено более, чем 300 молодёжными советами.         

    Профсоюзы, не глядя на международные санкции к России, не перестают заботиться о главных социальных гарантиях для своих членов и росте заработной платы. Так, минимальный потребительский бюджет, рассчитанный Федерацией Профсоюзов, составил в ценах сентября 2016 года уже 36 тысяч RUB (около 1170 BYN). Это чуть больше средней начисленной заработной платы по Российской Федерации – 35405 RUB (около 1157 BYN). Около 9% работников получают заработную плату ниже величины прожиточного минимума. 50% работников получают около 25000 RUB (около 817 BYN). В Подмосковье ситуация непростая, но немного лучше, чем в целом по России: у нас повыше и минимальная зарплата 13750 RUB (около 450 BYN, в Беларуси сегодня она на уровне 265 BYN). Сейчас профсоюзы ведут переговоры о том, чтобы минималка была не ниже 15000 RUB (около 490 BYN). Они идут непросто, так как в первую очередь возражает правительство, а не сторона работодателя, как не странно. Хотя у нас по многим муниципальным образованиям минималка уже равна 15000 RUB. Правительство возражает против повышения зарплаты, прежде всего потому, что к ней привязаны все социальные выплаты, т.е. дефицитный бюджет области может этого не потянуть. Но профсоюзы надеются всё-таки такое решение закрепить, потому что рабочий человек должен получать те средства, которые позволят ему воспроизводить свои трудовые силы.

    Хотя средняя заработная плата – это очень условное понятие. Сейчас Федерация профсоюзов России выступает с инициативой, чтобы средняя зарплата считалась отдельно у высшего руководящего звена и отдельно у остальных работников (прим. автора – эту инициативу коллег из России молодёжь форума поддержала аплодисментами).

    В 2016 году продолжился, пусть и небольшими темпами рост средней заработной платы в организациях Московской области. Средняя зарплата по Московской области составила более 45000 RUB (около 1471 BYN, темпы роста – 7%), на предприятиях различных отраслей – от 3 до 20%. Согласно проводимого Московским областным объединением организаций профсоюзов мониторинга (наблюдением было охвачено более 6000 предприятий) среднемесячная зарплата выросла: на предприятиях авиапромышленности – на 14%, радиоэлектронной промышленности – на 12%, Мособлхимпрофсоюза – на 11,2%, машиностроительного комплекса – на 12,7%, оборонной промышленности на 2,6%.

    В бюджетной сфере Московской области в прошлом году заработная плата работников повышалась дважды – с 1 мая и с 1 сентября. У работников народного образования и науки она составляет 42490 RUB (около 1390 BYN), здравоохранения – 41520,6 RUB (около 1360 BYN), культуры – 26500 (около 867 BYN), госучреждения (центры занятости населения – 26165 RYB (около 855 BYN), спасатели – 48149 RUB (около 1575 BYN).               

    Бюджет области по-прежнему является социально-ориентированным – более 70% направляется на безусловное исполнение принятых социальных обязательств. Например, адресно активно поддерживаются те семьи, которым нужна помощь. Обязательные расходы социального характера в бюджете Московской области в 2017 году возрастут на 25,4 млрд. RUB и составят 323,7 млрд. RUB или 77,2% в общем объёме расходов бюджета. Ни одна социальная программа не будет свёрнута или сокращена. По многим социально ориентированным госпрограммам статьи расходов увеличены. Запланировано строительство новых школ, больниц, дорог.

    В 2016 году в области продолжали действовать 162 соглашения различного уровня, около 6 тысяч коллективных договоров, которыми предусматриваются обязательства по оплате труда, занятости, охране труда и др. На протяжении ряда лет в области заключается Соглашение о минимальной заработной плате, в соответствии с которым минимальная зарплата составляет с 1 декабря 13750 RUB. Это было достигнуто путём длительных и непростых переговоров профсоюзов со всеми сторонами социального партнёрства. Рост заработной платы, в т.ч. минимального её размера становится одной из приоритетных задач профсоюзов.

    Недавно мы приступили к заключению нового трёхстороннего регионального соглашения (между работодателем, профсоюзом и правительством области), в котором есть отдельный раздел, посвящённый дополнительным правам и гарантиям для молодёжи.

    Председателем Московского областного объединения организаций профсоюзов Подмосковья много лет является Валентина Кабанова, она же - депутат Государственной думы Российской Федерации двух последних созывов. Профсоюзам это помогает получать все законы, которые имеют социальную направленность, до их принятия, в формате, в котором они поступают в Госдуму на обсуждение. Таким образом, профсоюзы могут предъявлять свои претензии до того, как законы будут приняты. Профсоюзных коллег в Госдуме 14 человек.

    Две свежие инициативы молодежного совета объединения – ставший уже постоянным конкурс «Молодой профсоюзный лидер», который является стартовой площадкой для профактивистов. В дальнейшем это им помогает делать карьеру в профсоюзной среде либо в сфере административного управления. За активными профсоюзными лидерами Подмосковья активно следят администрации разных предприятий области и привлекают их для работы в директорском корпусе. Этот год у нас объявлен годом профсоюзной информации и мы проводим конкурс «Профсоюзный спецкор». Учили членов профсоюза грамотно писать статьи, чем отличается статья для печатного СМИ и для web-ресурса, как написать пресс-релиз, как работать в соцсетях и продвигать там свои страницы, как делать электронные газеты. Верстаемые в «вордовских» форматах на любом компьютере, электронные газеты переводятся в ПДФ. Получается яркая газета, удобная для рассылки и оформления информационных стендов, направление по электронным адресам первичек для размножения в нужном количестве.

    Кроме того две наши профсоюзные областные организации – образования и здравоохранения – запустили совместное мобильное приложение «Профком». Все, кто имеют современные средства связи, подписываются на это приложение, получают новости и объявления своего профсоюза в считанные минуты. Члены профсоюза при помощи этого приложения он-лайн могут задать интересующие вопросы и получить оперативно ответ.                

    В завершении выступления заместитель председателя Московского областного объединения организаций профсоюзов привела яркий пример, характеризующий непростые условия деятельности профсоюзов Подмосковья, прежде всего, связанные с капиталистическим пространством, в частности, с собственниками, у которых нет в уставном фонде предприятия или организации государственной доли. Один из случаев, например, с нехорошей стороны характеризует личные качества председателя профкома, что в очередной раз подчёркивает важность сильной личности на этом посту, показывает, как важно бывает выбрать настоящего профсоюзного лидера. Так, в Подмосковье  была создана первичка профсоюза, относящаяся к одному из известнейших во всём мире ретейлеров мебели и домашней утвари.  Т.е. это собственность иностранного инвестора. На первичку оказывают давление. Не освобождённого председателя профкома под надуманным предлогом увольняют, требуют представить список членов профсоюза. Он отказывается, понимая, что это поставит их под гонения работодателя. Подключаются профсоюзные юристы, выигрывают дело. Председателя профкома восстанавливают на рабочем месте с выплатой средней заработной платы за полгода, пока шло судебное разбирательство. Он получает эти деньги. Его вызывает работодатель и говорит: «Вот тебе полмиллиона рублей, первичку закрывай, всё будет в порядке». «Профлидер» польстился на деньги.                     

     С одной стороны пример подчеркивает важную роль профсоюза в защите прав и интересов трудящихся, с другой – показывает «методы работы» частных работодателей.

    Сквозь призму молодёжной политики.

    Из опыта работы Федерации профсоюзов Великого Новгорода

    Постоянный участник форума с 2013 года - областная организация профсоюзов Великого Новгорода. Председатель молодёжного совета, заведующая отделом информационной и молодёжной политики Новгородской областной Федерации профсоюзов ознакомила молодёжь Минщины с деятельностью совета:

    - У нас, как и у коллег из Подмосковья, есть трехстороннее региональное соглашение. Заслуга совета - удалось внести в соглашение раздел, посвященный молодёжной политике. В нём регламентируются и занятость, и условия труда, и заработная плата, касающиеся молодых специалистов.

    Недавно в регионе сменился руководитель. С приходом временно исполняющего обязанности губернатора мы присматриваемся и прислушиваемся к происходящему посредством участия в так называемых стратегических сессиях. Именно жители региона и некоммерческие организации должны определять будущее развитие региона. С этой целью и проводятся такие сессии. Профсоюзные предложения, вырабатываемые на таких сессиях, как правило, ложатся в основу законодательных инициатив. Так, сейчас совместно с молодёжным парламентом мы разрабатываем закон о молодёжной политике на территории Новгородской области.

    Популярна уже ставшая традиционной школа молодёжного актива. В течении двух дней для молодых профсоюзных лидеров специалисты организовывают разные образовательные площадки по таким темам, как медиация, лидерство, конфликтология, социальное партнёрство, переговоры и др. Школа примечательна тем, что всегда её поддерживают органы исполнительной,  законодательной власти, русская православная церковь. Именно в ходе таких школ молодёжь может задать интересующие вопросы, решить, стоящие перед ними задачи.

    В интересных форматах проводим турслёты. Один из последних примеров – турстёл «Вспоминая СССР». В этой тематике был организован палаточный городок, соответствующая атрибутика, вплоть до одежды участников турслёта. Ещё один турслёт прошёл под названием «День рождения в кругу друзей» и был посвящён 25-летию образования Новгородской областной Федерации профсоюзов. Следующий – летний турслёт «Профсоюз – территория возможностей» – будет посвящён году профсоюзной информации.

    Мы не остаёмся в стороне от многих всемирных акций. Одна из них – Всемирный день действий за достойный труд. Проходит она 7 октября. В этот день наши молодёжные профактивисты с плакатами в руках, по ранее разработанным анкетам, опрашивают на улицах города прохожих и рассказывают им о деятельности профсоюза.

    Для будущих молодых специалистов и членов профсоюза  – школьников и студентов -  организовываем профсоюзные уроки. Таким образом, мы решаем задачи по популяризации профсоюзного движения, подчёркиваем важную роль профсоюза в трудовых отношениях, чтобы участие в профсоюзе было осознанным.

    При федерации создано своё волонтёрское объединение «Профстарт», куда входят старшеклассники и студенты, которым небезразличны цели и задачи профсоюза, которые хотят принимать участие в наших мероприятиях. Они помогают в организации практически всех профсоюзных дел. Сейчас мы вышли на новый уровень этого взаимодействия и берем целые школы под профсоюзный патронаж.

    Крупными делегациями принимаем участие посредством флешмобов, городских акций, квестов в самых разнообразных праздниках, датах: День российского флага, День борьбы с ДТП и т.п.

    Под нашим патронажем находится два воинских захоронения, проводим для молодёжи встречи с ветеранами. Много субботников и акции проходят в рамках Года экологии, объявленных правительством. Большую популярность приобрёл кибер-спортивный турнир «Big Champ», проводимый профсоюзом при поддержке «Ростелекома».   

    Рассказали коллеги из Великого Новгорода о своём новом проекте - «Профсоюзный плюс». Это скидочная карта, которая даёт право на получение скидок и льгот, в различных магазинах, которые являются партнёрами программы. Также сейчас в Великом Новгороде профсозами совместно с крупнейшим  банком России запущен пилотный проект. Теперь члены профсоюза, которые будут получать зарплатную карту, вдобавок к ней будут получать скидочную карту «Профсоюзный плюс». В этой системе предусмотрены кэш-бэк и бонусы с покупок. К ней профсоюзы сейчас подключают АЗС и торговые сети.

     

    Кстати, как сообщила в ходе круглого стола представитель Минского областного объединения профсоюзов, в Федерации профсоюзов Беларуси уже действует рабочая группа по созданию электронного билета члена профсоюза единого образца. Буквально в ближайшем будущем (ориентировочно в 2019 году) действующие бумажные билеты будут заменены на электронные. Они будут выполнять с одной стороны функцию учёта, а с другой обладать пакетом разных опций, услуг, бонусов, скидок. Вопрос прорабатывается в первую очередь с крупными сетевыми магазинами, речь шла и о заправках, салонах для новобрачных, бытовых и ритуальных услугах. Быстро создать такую базу будет непросто, так как сегодня ФПБ объединяет более 4 миллионов человек, также необходимо подумать о судьбе билета при выходе из профсоюза. 

    * * *

    От лица профсоюзной молодёжи Минщины в рамках круглого стола по подведению итогов форума выступил председатель молодёжного совета Дзержинского районного объединения профсоюзов Сергей Прапорщик. Он подробно рассказал о социально ориентированной деятельности совета, акциях и пилотных проектах, мастер-классах, коллективно-творческих мероприятиях.

    В качестве предложений от участников форума прозвучала инициатива в следующий раз ближе познакомиться с работой ведущих профсоюзных организаций местного уровня или местных предприятий. Также молодёжь предложила форум проводить в трёхдневном формате, чтобы больше времени уделить полезным и практичным тренингам, а также организовать общение с опытными профсоюзными лидерами. В дискуссии с молодёжью глава профсоюзов Минщины Виктор Малиновский призвал молодёжные советы профсоюзов районов, предприятий активнее включаться в сигнализирование вопросов, инициировать их решение на местах, поднимать насущные задачи перед профсоюзными лидерами. Например, при приёме на работу молодых специалистов, особенно в сельской местности, почему бы молодёжным советам не держать на своеобразном общественном контроле качество предоставляемого жилья, транспортное сообщение с местом работы молодого специалиста и т.п. Ощутив заботу, внимание к себе, завтра молодые специалисты ещё прочнее закрепятся на рабочем месте.          

    Отвечая на вопросы журналистов в завершении форума, председатель Минского областного объединения профсоюзов Виктор Малиновский сказал: 

    - Молодёжный форум - это традиция и уникальное мероприятие. Сегодня мы его организуем не просто в одном месте, а по регионам Минской области. Цели преследуем разные. Во-первых, профсоюзная молодёжь должна иметь возможность чётко представлять те задачи, которые ставит Федерация профсоюзов Беларуси в решении молодёжной политики. Ведь именно ей, молодёжи, уже завтра необходимо будет продвигать идеи, о которых мы говорим сегодня, реализуем. Во-вторых, мы для наших гостей всегда позиционируем места Беларуси так, чтобы они ещё раз непременно побывали у нас – семьями, трудовыми и профсоюзными коллективами. Отрадно, что и наша молодёжь черпает знания, опыт от встреч с коллегами по профсоюзному цеху нашей восточной соседки. В-третьих, форум даёт возможность выстроить ориентиры деятельности в условиях глобализации, в которых работодатель не всегда ведёт себя предсказуемо. Это возможность учесть опыт работы профсоюзов, в данном случае Великого Новгорода и Подмосковья, в условиях рынка и частного сектора, как они защищают сегодня человека труда. И такое сотрудничество у нас налажено не только с Россией, но и с Казахстаном, Вьетнамом, Китайской Народной Республикой и другими странами. Особенно актуальны темы внедрения новых технологий, ведущих к высвобождению кадров. А это, в первую очередь, защита трудящихся. Наш форум многополярен. Он проводится для того, чтобы наша молодёжь преодолевала трудности более подготовленной.

    Завершился форум познавательной экскурсий в костёл Вознесения Пресвятой Девы Марии в агрогородке Будслав.

    alt